| Kategorija | Suma |
|---|---|
| Bruto („ant popieriaus") | 1 500,00 € |
| Darbuotojo VSD (12,52 %) | 187,80 € |
| Darbuotojo PSD (6,98 %) | 104,70 € |
| GPM (20 % / 32 %) | 168,01 € |
| NPD pritaikyta | 659,97 € |
| II pakopa (3 %) | 0,00 € |
| Į rankas | 1 039,49 € |
| Darbdavio įmokos | Suma |
|---|---|
| Nedarbo draudimas (1.31 %) | 19,65 € |
| Nelaimingų atsitikimų draudimas (I gr.) | 2,10 € |
| GF + IDIF (0.32 %) | 4,80 € |
| Darbdavio įmokos iš viso | 26,55 € |
| Darbo vietos kaina | 1 526,55 € |
Lietuvoje darbuotojas nuo bruto atlyginimo moka tris privalomąsias įmokas: VSD (12,52 %) – socialinio draudimo įmoka, kuri kaupia teisę į pensiją ir ligos išmokas; PSD (6,98 %) – privalomasis sveikatos draudimas; ir GPM (20 % arba 32 %) – gyventojų pajamų mokestis.
GPM taikomas 20 % iki 60 VDU per metus (2026 m. mėnesio riba – 11 875 €), o viršijanti dalis apmokestinama 32 %. NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) mažina GPM bazę – žemesnio atlyginimo darbuotojai moka mažiau mokesčių. Pasirinkus II pakopos kaupimą, nuo bruto papildomai išskaičiuojami 3 %.
Darbdavio mokamos įmokos skaičiuojamos virš bruto: nedarbo draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas (pagal grupę), Garantinis fondas ir IDIF fondas. Bendra darbo vietos kaina paprastai yra apie 3–4 % didesnė nei bruto atlyginimas.